داخلی آرشيو خبر صفحه 
امتیاز مثبت 
۱
 
پیگیری اوشیدا از اخراج کارگران طرح آبرسانی به مزارع سیستان؛
اخراج ۳۰ کارگر صحت ندارد/ شاکیان به اداره کار مراجعه کنند
کد مطلب: ۵۹۳۴۰
تاریخ انتشار:پنجشنبه ۴ خرداد ۱۳۹۶ ساعت ۰۷:۳۵
پس از انتشار خبری مبنی بر اخراج دسته جمعی کارگران به جرم عدم حمایت از یکی از کاندیداهای ریاست جمهوری رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان زابل عنوان کرد: اخراج ۳۰ کارگر در طرح آبرسانی به مزارع سیستان واقعیت ندارد.
اخراج ۳۰ کارگر صحت ندارد/ شاکیان به اداره کار مراجعه کنند
مجتبی زاده میر در گفت و گو با خبرنگار اوشیدا؛ ابراز کرد: در طرح آبرسانی به مزارع سیستان دو هزار نفر مشغول به کار هستند و در این راستا در اردیبهشت ماه تنها هفت نفر به دلیل قطع همکاری به اداره کار مراجعه کردند.

وی افزود: در حالی که دو هزار تن در طرح آبرسانی به مزارع سیستان مشغول به کار هستند قطع همکاری تعداد اندک هفت نفر می تواند وجود داشته باشد.

زاده میر با بیان اینکه اخراج به دلیل عدم رای دادن به کاندیدای خاص به هیچ وجه نمی تواند درست باشد، ادامه داد: پروژه های عمرانی دارای خاصی هستند به طوری که شروع و پایان آن از قبل پیش بینی شده بنابراین با توجه به این پیش بینی در یک مرحله نیاز به جذب مثلا ۱۰۰ نفر نیرو و در بازه زمانی دیگر با توجه به پیشرفت فیزیکی طرح به تناسب براساس نیاز تعداد کارکنان تقلیل پیدا می کند.

وی تاکید کرد: در بررسی میدانی انجام شده از شرکت ها، بعضی از این شرکت ها به مرحله ای رسیده اند که ۵۰ تا ۶۰ درصد پیشرفت فیزیکی داشتند و ایستگاه های پمپاژ در آن ها تکمیل شده و براین اساس قطع همکاری با تعداد هفت نفر صورت گرفته است.

رییس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان زابل گفت: قطع همکاری هفت کارگر عنوان شده تنها به دلیل عدم نیاز به آن ها بوده و ربطی به انتخابات ندارد و حتی هم در نامه و هم در متن خبر قید شده که اخراج به دلیل تحویل موقت پروژه انجام شده یعنی پروژه به اتمام رسیده بنابراین دلیلی برای به کار گیری این افراد وجود ندارد.

وی تاکید کرد: تاکنون مراجع یا شکایتی برای اخراج به دلیل انتخابات به اداره کار انجام نشده اما اگر کارگری به دلیل رای ندادن اخراج شده باشد به طور حتم‌پیگیری خواهد شد و مجددا براساس وظیفه اداره کار به کار گماشته می شود.

زاده میر اظهار کرد: هر کس به دلیل عدم رای دادن به کاندیدای خاصی اخراج شده به اداره کار مراجعه کند و مطمئن باشید اگر موضوع واقعیت داشته باشد به طور حتم با فرد خاطی برخورد خواهد شد.

انتهای پیام///
Share/Save/Bookmark